Le travailleur qui après avoir suivi le traitement prescrit continue à présenter une réduction de sa capacité de travail peut prétendre à une prestation d'invalidité si la réduction de la capacité de travail est au moins égale à 33 %.
C'est l'Instituto nacional de la seguridad social qui est l'organisme compétent pour déterminer la situation d'incapacité permanente en vue de l'attribution des prestations en espèces.
L'incapacité permanente quelle qu'en soit la cause, se classifie selon les degrés suivants :
Pour pouvoir prétendre à une prestation d'invalidité, l'assuré doit être affilié régulièrement ou en situation assimilée, avoir moins de 65 ans au moment de la réalisation du risque ou si ce n'est pas le cas, ne pas remplir les conditions requises pour bénéficier d'une pension de vieillesse. La durée minimum d'affiliation prévue pour obtenir des prestations dépend de l'âge de l'intéressé au moment de la survenance de l'invalidité :
Lorsque l'incapacité résulte d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, le travailleur est considéré affilié de plein droit et inscrit.
Le montant de la pension est déterminé en appliquant à la base de calcul un pourcentage fixé en fonction du taux d'incapacité.
Par ailleurs, concernant les pensions liquidées au titre d'une incapacité survenue après le 1er janvier 2008, le montant de la pension d'incapacité permanente totale ne peut pas être inférieur à 55% de la base minimale de cotisation pour les personnes âgées de plus de 18 ans.
La pension est versée durant quatorze mensualités par an. Des montants minimum sont garantis mais ils varient en fonction de l’âge du titulaire, de ses membres de famille à charge et de ses ressources.
La pension pour incapacité permanente s'intitule pension de retraite lorsque le bénéficiaire atteint l'âge de 65 ans. Ce changement d'appellation n'entraîne aucune modification quant aux conditions de versement de l'avantage.
En cas d'incapacité permanente partielle d'exercer la profession habituelle, une indemnité forfaitaire égale à vingt quatre mensualités du montant de la base de calcul pour l'obtention des prestations de maladie est versée. Cette indemnité forfaitaire correspond au salaire cotisable du mois antérieur à l'arrêt de travail divisé par le nombre de jours effectifs de travail correspondant à ces cotisations multiplié par vingt quatre.
La pension d'incapacité permanente totale peut être remplacée exceptionnellement par une indemnisation forfaitaire, à condition que le travailleur soit âgé de moins de soixante ans.
Cumul avec d'autres prestations : les pensions d'invalidité ne peuvent pas se cumuler avec d'autres pensions du régime général à l'exception de la pension de veuvage. Elles ne peuvent pas non plus se cumuler avec des indemnités forfaitaires pour des lésions, mutilations ou difformités, à moins que celles-ci ne soient totalement indépendantes de celles retenues dans la déclaration d'invalidité.
Elles peuvent être cumulées avec un revenu professionnel tant que l'activité professionnelle n'entraine pas, pour le pensionné une dégration de ses capacités de travail.
Cumul avec des revenus de travail : la pension d'invalidité peut être cumulée avec des revenus d'un travail, autre que celui exercé avant l'attribution de la pension.