publié le 13 décembre 2016
Une réforme de l'indemnisation du chômage au Danemark a été introduite par un acte législatif de juin 2016. Elle remplit 3 principaux objectifs :
- une plus grande flexibilité du système visant à encourager la reprise d'activités de toutes formes disponibles sur le marché de l'emploi danois,
- assurer une plus grande sécurité aux demandeurs d'emploi indemnisés,
- moderniser le système en le simplifiant, le rendant plus transparent et en réduisant ses lourdeurs administratives.
La réforme entre en vigueur en deux phases : La première au 2 janvier 2017, la deuxième à compter du 1er juillet 2017.
Les principaux changements concernent les points suivants :
- Ouverture du droit aux prestations de chômage (en vigueur au 1er juillet 2017)
Aujourd'hui fondée sur une durée de travail préalable, elle s'appuiera sur un critère de revenu. Pour avoir accès à des indemnités, une personne devra avoir perçu l'équivalent de 29 149 € sur une période de référence correspondant aux 36 derniers mois.
- Calcul des indemnités (au 1er juillet 2017)
Le montant sera calculé sur la base des 12 meilleurs mois de revenus perçus sur les 24 derniers mois. Cette mesure devrait permettre de moins affecter le niveau d'indemnisation des personnes ayant occupé des emplois temporaires peu rémunérés.
Le montant s'élèvera comme actuellement à 90% des précédents revenus, avec un maximum (2 415 € en 2016). Le montant minimum actuel disparaîtra.
- Durée de versement (2 janvier 2017)
Comme aujourd'hui, les indemnités seront versées pendant 2 ans sur une période de 3 ans. Toutefois, cette durée de 2 ans pourra être prolongée d'un an pour les personnes travaillant la moitié de cette année de plus. Tous les emplois compteront, quelle que soit leur durée.
Source : Commission Administrative pour la Coordination des Systèmes de Sécurité Sociale (CACSSS).